Avanços na Reinserção do Público 50+
A reinserção de pessoas com mais de 50 anos no mercado de trabalho tem ganhado força no Paraná, onde iniciativas promovidas pela Secretaria de Estado do Trabalho, Qualificação e Renda (SETR) estão ajudando a transformar vidas. Entre 2023 e 2024, o número de vagas intermediadas pela Rede Sine para esse público cresceu 38%, passando de 8.994 para 12.440 vagas. Em dois anos, foram mais de 21.000 colocações, evidenciando o impacto positivo das políticas públicas focadas nesse grupo.
O mutirão de empregos realizado em 2024 na Agência do Trabalhador de Curitiba exemplifica esses avanços. O evento resultou na colocação formal de cerca de 500 pessoas acima de 50 anos. “O objetivo é promover a inclusão e reduzir as barreiras enfrentadas por essa faixa etária no mercado de trabalho”, afirma um porta-voz da SETR.
Qualificação para Disputar Vagas
Para 2025, a SETR planeja intensificar as ofertas de qualificação através de programas como Bora Paraná, Qualifica Paraná e Carretas do Conhecimento. Esses projetos fornecem cursos gratuitos ou acessíveis, voltados às demandas do mercado atual, como tecnologia e serviços. A proposta é nivelar as condições de competição entre os mais velhos e os jovens, que geralmente possuem maior acesso a educação atualizada.
“Essas iniciativas são essenciais, pois muitos profissionais experientes precisam adquirir novas habilidades para atender às demandas das empresas. Nosso foco é gerar igualdade de oportunidades”, explica Ilsis Cristine da Silva, supervisora do Centro de Integração Empresa-Escola do Paraná (CIEE/PR).
Histórias de Sucesso
Um exemplo inspirador é o de Márcia Espinosa, de 62 anos. Formada em magistério e com experiência na rede municipal de ensino, ela enfrentou dificuldades para se reinserir no mercado após retornar dos Estados Unidos. Em 2020, incentivada pela filha, Márcia retomou os estudos, ingressando em um curso de pedagogia. Durante o curso, ela estagiou em diversas áreas da educação, acumulando experiências valiosas. “Foi um recomeço desafiador, mas muito gratificante. Hoje me sinto preparada para novas oportunidades”, diz.
O estágio de Márcia foi intermediado pelo CIEE/PR, que em 2024 ofereceu mais de 8.700 vagas de estágio para todas as faixas etárias e planeja ampliar esse número em 10% em 2025. Segundo a instituição, o interesse por estágios entre pessoas 50+ tem aumentado, especialmente em áreas como administração e pedagogia.
Valorizando a Experiência no Mercado
O mercado de trabalho tem demonstrado maior receptividade a trabalhadores mais velhos, valorizando a experiência e o comprometimento desse público. Empresas de diversos setores têm identificado vantagens competitivas na contratação de profissionais 50+, que geralmente possuem alta motivação e menor rotatividade.
“Durante a pandemia, percebemos uma mudança significativa no perfil de contratação. Enquanto muitos jovens optam por trabalhos remotos, as empresas buscam profissionais mais velhos pela confiabilidade e disposição em atuar presencialmente”, explica Ilsis.
O Futuro da Reinserção
Os dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) mostram uma redução significativa no déficit de vagas para pessoas 50+ no Paraná. Entre janeiro e setembro de 2023, o saldo negativo era de 6.175 vagas. No mesmo período de 2024, o número caiu para 1.420. Apesar de ainda haver desafios, os resultados apontam para um cenário promissor.
Conclusão
A reinserção de pessoas 50+ no mercado de trabalho não é apenas uma questão de inclusão social, mas também uma grande oportunidade de aproveitar o potencial de profissionais experientes. No Paraná, por exemplo, iniciativas como mutirões de emprego, cursos de qualificação e programas de estágio estão não só mudando vidas, mas também promovendo transformações significativas. Além disso, com a continuidade dessas ações, espera-se que haja uma maior inclusão e valorização da experiência no mercado de trabalho.
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